一、积极性出错工厂企业工会进行呼吁，连续逐步完善企业工会进行进行基本建设。公司现有职工 67人，工会会员 62人，职工入会率达到90%以上，在日常工作中，公司领导高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照“温馨职工之家”的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

　　二、完美自由主义菅理九游会J9职责、坚定厂务面向社会。公司领导非常重视民主九游会J9和民主监督工作。对于工资奖金分配、工会会费使用、福利分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。绩效考核办法、工资集体协商制度、女职工劳动合同等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

　　三、做好队组九游会J9，筑牢基础条件九游会J9方法。公司工会组织高度重视班组建设工作，自开展班组建设以来，公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“学习型班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场九游会J9和员工队伍建设，努九游会J9现安全、提效。并结合公司实际情况，在公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全九游会J9和科学九游会J9。

　　四、积极行动开始送九游会J9活动组织，供需双位置一对一帮扶艰难教工目标群体，维持教工违法优惠权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是公司多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是首要牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。此外，还组织人员看望患病员工10余次。公司领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖。

　　五、重点围绕服务中心工作任务，积极进取抓好企业员工质量教育教学。公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、用于创新等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、九游会J9变为直接的生产力。全年共邀请上级主管单位举办6场技术讲座，外送8人参加学习，14人获得技术提升，十余人参加工会建筑施工技术技能比武获得良好成绩。通过参加技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在分公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重九游会J9，尊重创造的良好氛围。

　　六、着力不断加强历史文化教育基本建设，想方想尽办法非常丰富退休职工历史文化教育生活方式。公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了流动图书室，职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。

　　七、重要性安全性办公，有效充分的切实发挥群监的功效。 分公司工会一直都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了一定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。